그래서 오늘은 근로계약서를 작성하지 않으면 어떤 일이 일어날 수 있는지에 대해 이야기해보겠습니다.
단점, 사업자 리뷰 등의 정보를 정리해드립니다.
실제 사업주들의 다양한 사례가 궁금하시다면 글 하단에 정리된 정보를 참고하시기 바랍니다.
1. 근로계약이 완료되지 않았다고 신고하면 어떻게 되나요? 2. 미작성으로 인한 불이익 3. 올바른 근로계약서 작성 방법 4. 고용주가 작성하지 않은 근로계약서의 검토
보고서가 완료되지 않으면 어떻게 되나요? 고용계약은 임금, 근로시간 등 근로조건을 명확하게 명시한 계약서입니다.
생각보다 많은 사람들이 이 문서가 근로자만을 위한 문서라고 생각하지만, 고용계약은 근로자와 사용자 모두를 위한 문서입니다.
모든 사람의 권리를 보호하기 위해 작성되었습니다.
실제로 사업주가 근로기준법을 악용하여 사업주를 허위로 신고하는 사례가 많기 때문에 근로조건과 관련된 정보를 적어야 합니다.
다만, 근로계약을 체결하지 아니하여 신고대상이 되는 경우, 근로자가 이를 신고할 경우 과태료나 과태료가 부과될 수 있습니다.
근로계약을 체결하지 않아 발생하는 불이익에 대해 알아보세요. 앞서 언급한 바와 같이, 고용계약을 이행하지 않음으로 인해 발생하는 불이익은 벌금이나 과태료 부과입니다.
하지만 사업주로서 어떤 상황에서 벌금과 과태료가 부과되는지 정확히 알아야 합니다.
고용계약을 체결하지 않았을 경우 불이익에 대한 자세한 내용은 다음과 같습니다.
-> 고용계약을 체결하지 않은 경우 500만원 이하의 벌금이 부과됩니다.
근로자에게 고용계약서를 작성하여 교부하지 아니한 경우 -> 기간제, 단기근로자의 경우 벌금을 작성하고 교부하지 아니한 경우에도 500만원 이하의 벌금이 부과됩니다.
이 경우 실제 기록에 벌금이 기록되기 때문에 벌금보다 더 무거운 처벌이 내려진다고 할 수 있다.
계약서를 정확하게 작성하기만 해도 벌금을 받을 수 있습니다.
근로계약서를 작성하지 않아 불이익을 피할 수 있으니 꼭 작성해주세요. 올바른 근로계약서는 어떻게 작성하나요? 근로계약서를 작성하지 않은 분들의 리뷰를 보면, 작성할 줄 몰라서 작성하지 않는 분들이 생각보다 많다는 것을 알 수 있습니다.
따라서 현재 사업을 운영하고 있다면 올바른 근로계약서 작성방법을 숙지하고 있어야 합니다.
고용노동부에 따르면 표준근로계약서 작성 방법은 다음과 같다.
위 이미지는 고용노동부에서 제공한 이미지입니다.
이미지를 클릭하여 확인해주세요. 근로계약서 미작성 검토(사업주) 근로계약서를 작성하지 않은 것으로 신고된 경우 그에 따른 대응이 필요합니다.
하지만 혼자서 관련 정보를 찾는데 어려움이 많을 수도 있습니다.
기타 근로계약서 미작성으로 신고된 상사에 대한 후기는 다음과 같습니다.
더 많은 후기나 현실적인 대응 방법이 궁금하신 분들은 아래 정보를 참고해주시기 바랍니다.
다른 사업주들은 이 문제를 어떻게 해결하고 있나요? 사업을 시작하고 직원을 채용할 때, 근로자가 큰 잘못이 없더라도 고용주에게 신고하는 상황이 종종 발생한다는 사실을 알고 계셨나요? 그만큼 커뮤니티는 실제 상사들이 모여 다양한 정보를 공유하는 곳으로, 직원들이 실제로 고용주를 신고하는 다양한 사례를 볼 수 있어, 현재 나와 같은 상황에 있는 다른 상사들의 현실적인 이야기를 살펴볼 수 있다.
생각하지 못했던 솔루션 등 현실적으로 도움이 되는 정보를 찾을 수 있으니, 더 이상 스스로 문제를 해결하기 위해 정보를 찾지 말고, 다른 사업주들이 어떻게 대응하고 있는지 참고하고 활용하시기 바랍니다.
